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走進深高速
深圳高速公路股份有限公司于1996年12月注冊成立，總部設在以開放和創新著稱的海濱城市深圳。1997年在香港上市，2001年在上海上市
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業務領域
公司作為為深圳市重點交通基建企業，主要從事收費公路及其他城市和交通基礎設施的投資、建設及經營管理
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新聞中心
顧客滿意度高于80%；分部分項工程合格率100%，項目綜合評價優良；公路技術狀況指數≥80分；單車收費耗時不超過10秒；接警后15分鐘內到達事故現場開展工作；過程工作成果合格率高于90%
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投資者關系
公司依照現代企業制度，建立股東大會、董事會、監事會、經理層四個層面的公司治理結構
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企業文化
公司定位成為中國公路行業及公共基礎設施建設領域的領先者，建管優質高速公路，提升社會運輸效率，讓社會運輸效率更高，讓公司創造財富能力更強，讓員工有成就并健康快樂
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用戶服務
公司主體顧客群是使用汽車作為交通運輸工具的各經濟組團、各類經濟組織與非經濟組織；終端消費者是司乘人員。政府是顧客利益的代表，公司通過研究不同顧客群的需求，持續改進管理，不斷提高顧客滿意度
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人才招聘
公司以員工為本，在堅持以業績論英雄的同時，更強調以竭誠合作論道德。公司為德才兼備的員工提供充分展示才華的舞臺
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招標采購
以優異的采購與集成工作質量，提升公路建造、養護、營運質量；以安全、快捷、高效的運輸效率，讓顧客滿意
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深高速招聘方式及流程是怎樣的？
招聘方式分為校園招聘、網上招聘、人才市場招聘、獵頭機構推薦等多種形式。
公司招聘流程根據招聘職位不同而略有差異。一般招聘流程分為:依需對外發布招聘信息（發布途徑公司網頁、中國人才熱線）→應聘者在職位有效期內投送簡歷→公司內部簡歷篩選，確定初選名單→人力資源部發出面試通知→人力資源部與用人部門綜合面試→復試→背景調查（如需）→確定擬錄用人選報公司批準→發出錄用通知→錄用者到公司報到。
針對一線員工的招聘，多年來推行優先向欠發達地區招聘的政策，實現幫困助弱的莊嚴承諾。 -
深高速招聘關注求職者具備哪些素質？
認同公司企業文化；工作責任心強，誠信勤勉；有開闊的視野，學習能力和適應能力強；富有專業精神，勇于創新與實踐；善于溝通與協調，講求團隊合作；有良好的心態，對職業生涯有清晰的認識與定位。
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深高速的薪酬福利如何？
公司的薪酬福利政策依照法定要求及本公司《薪酬福利管理程序》執行。員工的薪酬和福利包括崗位工資、績效獎金、法定福利和公司福利，以“按崗定薪、崗變薪變”為原則，根據崗位的市場價值和員工的綜合績效情況厘定。體現了戰略導向、市場導向和績效導向，并兼顧內外公平性。 -
作為深圳高速的一名新員工，公司怎樣幫助適應新的環境？
為幫助新員工盡快適應深高速，我們為新員工指派一位資深員工作為其指引人，為其答疑解惑，在工作生活等方面進行幫助和指導。幫助他們克服新環境工作中可能出現的困難，以及幫助他們在工作中不斷提升專業技能和靈活運用專業知識的能力。采取的方式主要有制度答疑、現場示范與指導、案例討論、經驗分享、布置單項工作任務并協助新員工執行。 -
深高速總部的工作時間及辦公環境怎樣？
深高速總部實行1周5天，1天7小時的人性化工作制。其他節假日按照國家有關法律規定執行。公司總部位于深圳福田中心區江蘇大廈，辦公環境寬敞明亮、整潔優雅。