招聘方式分為校園招聘、網上招聘、人才市場招聘、獵頭機構推薦等多種形式。
公司招聘流程根據招聘職位不同而略有差異。一般招聘流程分為:依需對外發布招聘信息(發布途徑公司網頁、中國人才熱線)→應聘者在職位有效期內投送簡歷→公司內部簡歷篩選,確定初選名單→人力資源部發出面試通知→人力資源部與用人部門綜合面試→復試→背景調查(如需)→確定擬錄用人選報公司批準→發出錄用通知→錄用者到公司報到。
針對一線員工的招聘,多年來推行優先向欠發達地區招聘的政策,實現幫困助弱的莊嚴承諾。
認同公司企業文化;工作責任心強,誠信勤勉;有開闊的視野,學習能力和適應能力強;富有專業精神,勇于創新與實踐;善于溝通與協調,講求團隊合作;有良好的心態,對職業生涯有清晰的認識與定位。